Экономическая история Индии, основанная на сельском хозяйстве, в основном базировалась на системе заминдари, устанавливающей классовую иерархию между работниками и работодателями. Критикуемая политическими философами, такими как Карл Маркс, классовая иерархия между буржуазией и пролетариатом является препятствием на пути к равному, справедливому и развитому обществу. Рабочие в Индии исторически были лишены своих финансовых прав и медицинских льгот. Этой усиленной гегемонии начали противостоять организации, созданные подавляемой рабочей силой. В 1950 году в Индии были приняты индийские законы о труде, которые защищали права трудящихся, уделяли особое внимание их здоровью и обеспечивали уважение и достоинство.
Разработка индийских законов о труде осуществлялась на основе основных конституционных положений статьи 14 (каждый гражданин равен перед законом), статьи 15 (не должно быть дискриминации в отношении граждан, статьи 16 (равенство возможностей), статьи 19(c) (право на создание союзов или ассоциаций), статьи 23 (запрет принудительного труда), статьи 24 (запрет детского труда), статьи 38(1) (содействие благосостоянию граждан), статьи 38(2) (минимизация неравенства доходов) и статьи 43(a) (обеспечение участия работников в управлении предприятиями), которые были реализованы через 42-й закон о труде.nd поправкой.
В 1920 году рабочие из разных частей Индии устроили забастовку, после чего в Высокий суд Мадраса был подан иск против рабочих. Этот иск привел к принятию Закона о профсоюзах в 1936 году, наделив профсоюзы полномочиями по борьбе с определенными видами преступной деятельности. Этот закон стал примером восстановления демократии. Закон о минимальной заработной плате 1948 года определил размер заработной платы в организованном секторе, однако установленная заработная плата была слишком низкой. Закон о компенсациях работникам 1923 года охватывал вопросы занятости, здравоохранения и материнства в случаях несчастного случая и взыскания с работодателей в период работы. Сумма возмещения здесь рассчитывается по размеру травмы. Например, в случае смерти иждивенец подлежит возмещению. Закон о пособии по беременности и родам предоставляет беременным женщинам 90-дневный отпуск по болезни. Трудовое законодательство ввело положение о «равной оплате за равный труд». Позднее трудовое законодательство также развивалось в сторону признания безопасности женщин на рабочем месте, приняв Закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте 2012 года.
Трудовое законодательство в Индии: Временная шкала
- Закон о компенсациях работникам, 1923 год
- Закон о профсоюзах, 1926 г.
- Закон о выплате заработной платы, 1936 год
- Закон о занятости в промышленности (постоянные постановления), 1946 г.
- Закон о промышленных спорах, 1947
- Закон о минимальной заработной плате, 1948
- Закон о промышленности (регулирование и развитие), 1951 г.
- Закон о фонде обеспечения работников и различных положениях, 1952 год
- Закон о пособии по беременности и родам, 1961
- Закон о выплате премий, 1965
- Закон о выплате пособий, 1972
- Закон о сексуальных домогательствах и рабочих местах, 2012 г.
Положения индийского трудового законодательства
Минимальная заработная плата: 25 000 рупий/месяц
Стандартное рабочее время: 9 часов/день
Минимальное время отдыха: 30 минут/ 5 часов
Максимальный предел сверхурочной работы: 200 часов/год
Оплата сверхурочной работы (премия): 100%
Увольнение по сокращению штата: разрешено (если это одобрено правительством)
Текущая ситуация
В сентябре 2020 года были приняты три законопроекта трудового кодекса, относящиеся к трудовому законодательству в Индии —
- Кодекс о безопасности труда, здоровье и условиях труда, 2020 г.
- Кодекс о производственных отношениях, 2020
- Кодекс о социальном обеспечении, 2020
Три законопроекта трудового кодекса объединяют 24 центральных закона о труде, усиливая трудовые реформы в Индии. Реформы позволяют промышленным предприятиям проявлять определенную гибкость в вопросах сокращения штатов и найма персонала. Реформы также расширяют сеть социального обеспечения труда как в формальном, так и в неформальном секторах.
В Кодексе производственных отношений 2020 года сформулированы новые условия, касающиеся прав работников на забастовки, где профсоюз должен подать «уведомление о забастовке» за 60 дней до ее начала. Это меняет прежние критерии, согласно которым работники могли объявлять забастовку в течение 2-6 недель после подачи уведомления о забастовке.
Кодекс по охране труда, здоровья и условий труда 2020 года вносит изменения в нормативные акты, касающиеся условий труда, охраны труда и здоровья работников. Кодекс предлагает положения об изменении максимальной продолжительности рабочего времени до 8 часов в день. Помимо обеспечения включения женщин во все учреждения, он также предусматривает, что работодатель должен обеспечить надлежащие гарантии на рабочем месте до приема на работу.
Кодекс социального обеспечения 2020 года гарантирует социальное обеспечение работников как в формальном, так и в неформальном секторе. Он также охватывает гигов и платформенных работников. Законопроект гарантирует объявление положений (правительством) в отношении резервного фонда, жилья, повышения квалификации, пособия по производственной травме, домов престарелых, образовательных программ (для детей) и помощи на похороны. Он также задействует фонды социальной ответственности корпораций, создавая Национальный совет по социальному обеспечению, который будет предлагать рекомендации центральному правительству в отношении подходящих схем для работников неорганизованного сектора.