Для ведения экономической деятельности в стране необходимы ресурсы, которые включают в себя капитал, сырье и материалы, части машин, здания, транспорт и, что немаловажно, рабочую силу. Слово «приверженность» имеет такое большое значение по сравнению со словом «вовлеченность», которое не показывает важность готовности к работе. Здесь мы можем проанализировать концепцию приверженности труду, которая связана с производительностью фирмы.
Труд создает стоимость:
Взгляды великого современного западного политического философа Карла Маркса будут очень полезны для объяснения разделения общества по классовому признаку на богатых и бедных. Его анализ полностью основан на экономической точке зрения: «Богатые становятся богаче, а бедные — беднее». Такая ситуация возникает при избытке производства, который переместил отрасли из мелких в крупные. Здесь акцент делается на двух типах людей, а именно на собственнике и труде. Владелец представлен капиталом, который он имеет для владения фабрикой, и в то же время труд представлен стоимостью, которую он получает от владельца в виде зарплаты или жалованья за работу, которую он обязан выполнять. Таким образом, для создания стоимости требуется большая заинтересованность в труде.
Трудовое сознание:
Когда время течет, производство и распределение продуктов и услуг увеличивается с постепенным увеличением прибыли владельца. Это период, когда ценность труда определяется собственником, что проявилось в эксплуатации двух групп людей из-за их предельной жадности и нового использования рукотворных машин, а не самой рабочей силы. Развитие капиталистического общества без его правильного понимания непременно «посеет свое собственное семя разрушения». Пренебрегая трудовыми обязательствами, не удастся отвлечь способных к труду людей так называемого «второго сорта», что в целом снизит качество продукции на рынке. Тем самым фирма потеряет свое стандартное место в конкурентном отраслевом списке, которое опять же решит занять государство.
Труд дисциплинирует человека в социальной жизни:
- Как мы все знаем, существует разница между работником и трудом, где первый имеет выбор в отношении работы, а второй либо не имеет выбора, либо имеет очень ограниченный выбор. Менталитет людей в нашем обществе таков, что поощряется труд, который отлично выполняет свою роль. Еще один аспект, по которому необходимо интегрировать трудовые ресурсы, что приводит к достижению личных благ за счет коллективного благополучия.
- Например, если на фабрике 500 рабочих разделены на различные отделы, такие как отдел кадров, производственный отдел, отдел маркетинга, финансовый отдел и отдел исследований и развития, в каждом из которых по 100 рабочих в соответствии с их специализацией, то фирма сможет получать прибыль только тогда, когда между всеми этими отделами существует сотрудничество и координация. В противном случае вся идеология фирмы однажды рухнет, что приведет к разрушению репутации фирмы.
Обоснование его выбора:
Работу всегда поручают тому, кто, как кажется, способен взять на себя всю ответственность без остатка. Процесс отбора — очень ответственный этап, так как он требует больших затрат денег, времени и ресурсов. Поэтому, если такой процесс отбора проведен, это означает, что человек обладает высокой квалификацией в плане приложения усилий и усердия к работе, чем многие другие люди, которые были рядом с ним до этапа собеседования. Трудовая приверженность повышает авторитет работодателя и отношения между ним и работником. Именно они могут изменить разрушительное состояние фирмы, мотивировать работников проявить свои навыки и таланты и уменьшить количество прогулов во время работы фирмы. Таким образом, они могут лучше обосновать назначение работников.
Заключение:
Сделать рабочих полностью вовлеченными в работу фирмы — задача не из легких, поскольку, с одной стороны, хотя они несут коллективную ответственность, они работают, чтобы получить некоторые личные выгоды, которых невозможно избежать, поскольку это психологическое свойство человека. Чтобы компенсировать оба условия, фирма должна заботиться о продвижении работников, а не концентрироваться только на их зарплате. Они также должны удовлетворять потребности профсоюза, чтобы иметь мир и регулярный бизнес в отрасли. Таким образом, достижение трудовой приверженности зависит не только от рабочих, но и от многих других факторов, понимание которых принесет успех фирме и выгоду рабочим.