Социальное обеспечение — это система, в которой правительство поддерживает людей, имеющих низкий или нулевой доход, предоставляя им денежную помощь. В США эта система называется Welfare, а в Европе — Social safety net. Это положение содержится в статье 22 Всеобщей декларации прав человека.
Социальное обеспечение в Индии:
В Индии меры социального обеспечения были введены примерно через 5 лет после обретения независимости. Считается, что это главная схема социального обеспечения в Юго-Восточной Азии. Эта программа вступила в силу 24 февраля 1952 года. Ее целью было охватить 25 лакхов фабричного труда через Закон о государственном страховании работников, помогая им получить хорошее медицинское обслуживание, денежные пособия в случае смерти или производственной травмы, а также пособия по беременности и родам. С тех пор социальное обеспечение является частью многих стратегий и схем правительства. Вначале эти схемы были ориентированы в основном на молодежь, так как они обычно заботились о своих престарелых родителях. Но со временем эта политика стала охватывать всех.
По данным Организации Объединенных Наций, схемы социального обеспечения охватывают пенсии (для пенсионеров, семей, вдов, стариков и т.д.), медицинское страхование, а также медицинские пособия, пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и денежное вознаграждение. Некоторые из схем социального обеспечения в Индии включают: Закон о национальной занятости в сельской местности имени Махатмы Ганди (MGNREGA), 2005; Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников, 2008; Национальная программа социальной помощи (NSAP), 2002 и др. и Закон о пособии по беременности и родам, 1961.
Закон о государственном страховании работников был введен с целью создания фондов для медицинского обслуживания работников, а также их семей в случае болезни, смерти, материнства или потери трудоспособности. Он также предполагает выплату работодателями денег работникам или их семьям, если работники получают травмы во время работы, что, в свою очередь, приводит к инвалидности или даже смерти. Закон о выплате пособий 1972 года утверждает, что организации должны выплачивать 15 дней дополнительной заработной платы в год каждому работнику, проработавшему в них 5 и более лет.
Закон о пособии по беременности и родам:
Теперь давайте разберемся в одной из самых последних схем индийского правительства. Это Закон о пособии по беременности и родам 1961 года, в который недавно, в 2017 году, были внесены поправки. Этот закон распространяется на женщин, которые работали в магазинах, шахтах, на заводах, плантациях и в государственных учреждениях (или в любых других организациях, которые могут быть указаны центром) в течение минимум 80 дней за последние 12 месяцев. Эти женщины могут получить свою дневную зарплату в качестве пособия по беременности и родам. Эта сумма будет равна средней зарплате, которую она фактически зарабатывала каждый день. Это пособие женщина может получать не более 26 недель. В зависимости от характера работы, женщина может получить возможность работать на дому и после этого. На предприятиях, где работает более 50 человек, должны быть оборудованы детские ясли. Декретный отпуск также предоставляется женщинам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев, а также матерям, работающим по найму.
Несмотря на то, что эти схемы охватывают практически всех членов общества, они доступны не всем. Они применимы только к тем, кто работает в организованном секторе (т.е. только каждый десятый человек получает от них выгоду).