Значение: Разделение труда означает разделение работы на ряд задач, каждая из которых поручается разным людям или группам (Encyclopædia Britannica, 2017). Это понятие также называют «концепцией, относящейся к способу внутренней организации общества или социальной группы» (Hausner, 2019.) Эта концепция в основном встречается в экономике, а в современном мире применяется в основном к структурам массового производства, а также считается фундаментальным принципом конвейера. Это полезный принцип, поскольку разделение работы на различные участки сокращает ненужные движения и использование инструментов. Однако, в отличие от общепринятого мнения, разделение труда на самом деле не приводит к снижению квалификации среди рабочих масс (Encyclopædia Britannica, 2017).
Усложнение разделения труда в истории связано с ростом капитализма, торговли и производства и сложностью процессов индустриализации («4.5I: Разделение труда», 2020). Истоки этой концепции можно проследить в глубокой древности, поскольку существуют свидетельства того же самого в многочисленных текстах — во время неолитической революции возникла концентрация труда на конкретных задачах, когда речь шла как о военном деле, так и о производстве товаров (Munger, n.d.).
Взгляды Адама Смита на разделение труда:
Многие утверждают, что Адам Смит является ученым, который изобрел этот термин, однако это не так — скорее, он сделал эту концепцию более популярной. В своей работе он отметил, что увеличение разделения труда приводит к повышению производительности и экономическому росту (Dhamee, 1996). Это происходит потому, что каждый работник становится более эффективным и квалифицированным в выполнении поставленных перед ним задач, поскольку труд становится специализированным. Смит также отметил, что разделение труда «порождает рыночные институты и расширяет масштабы рынка» (Munger, n.d.).
Разделение труда в обществе Эмиля Дюркгейма:
Социолог Эмиль Дюркгейм был первым, кто использовал термин «разделение труда» в социологическом смысле в своей вышеупомянутой работе. Дюркгейм предложил другую теорию возникновения разделения труда, заметив, что оно присутствует в различных развитых обществах. Он заявил, что вместо того, чтобы возникнуть в результате желания получить больше материальных ресурсов, оно возникло из-за увеличения численности населения, что привело к росту конкуренции за выживание и, наконец, к изменениям в социальных структурах (Encyclopædia Britannica, 2017). В таких обстоятельствах разделение труда работало, помогая обществу держаться вместе и создавая солидарность. В отличие от Адама Смита, который сосредоточился на его экономических последствиях, Дюркгейм утверждал, что оно приносит пользу обществу различными способами — повышая квалификацию работников, а также помогая создать моральный и социальный порядок (Crossman, 2019). Он утверждает, что это сама природа социального взаимодействия, присущая каждой социальной группе и даже животным видам (Hausner, 2019).
Дюркгейм разделял и классифицировал общества по типу присутствующего в них разделения труда. Он отметил, что в обществах с меньшим разделением труда — примитивных обществах — присутствует только механическая солидарность, поскольку все функционируют через коллективное сознание и имеют схожие мысли и поведение. Например, жители преимущественно сельскохозяйственного региона, поскольку у них схожий труд, скорее всего, будут думать одинаково (Crossman, 2019). В более сложных и развитых, индустриальных обществах разделение труда высоко специализировано, и в них больше индивидуализации как у людей, так и у групп, и Дюркгейм утверждает, что существует органическая солидарность, поскольку люди из разных сфер общаются между собой (Hausner, 2019).
Читать: Механическое и органическое общество
Дюркгейм утверждает, что в наших обществах существует два типа законов. Первый, репрессивный закон, как он пишет, в большей степени присутствует в примитивных обществах. Здесь все члены общества принимают участие в предании обвиняемого суду. Преступление оценивается по количеству вреда, который оно нанесло обществу в целом, и преступления, причинившие коллективный вред, наказываются строго (Crossman, 2019). С другой стороны, реституционное (то есть восстановительное) право — это право, которое больше сосредоточено на восстановлении утраты, а не на наказании, и действует через такие системы, как суды и адвокаты, поскольку здесь нет коллективной совести.
Дюркгейм считал, что организация законов соответствует уровню развития общества. Он писал, что в примитивных обществах преступлениям против общества в целом придается больший вес, поскольку их мнения относительно преступлений согласовываются всеми членами вместе, тогда как в развитых обществах, где существует разделение труда, приоритет отдается реституционному праву (Crossman, 2019). Важно отметить, что Дюркгейм написал эту работу во время пика индустриальной эпохи, и поэтому в его труде была предпринята попытка понять происходящую быструю индустриализацию и ее последствия.
Читайте: Промышленная революция
В наши дни концепция разделения труда применяется к различным ситуациям, например, к гендерному разделению труда. Гендерное разделение труда относится к распределению различных задач и работ между мужчинами и женщинами в их жизни — как в личной, так и в общественной жизни, и рассматривает, как оно различается в разных культурах мира.
Читать: Понимание нашего общества через разделение труда Дюркгейма
Ссылки
4.5I: Разделение труда. (2020, 3 июня). Retrieved from https://socialsci.libretexts.org/Bookshelves/Sociology/Book%3A_Sociology_(Boundless).
Кроссман, А. (2019, 24 октября). Дюркгеймовское «Разделение труда» и оценка социальных изменений. Получено с https://www.thoughtco.com/mechanical-solidarity-3026761.
Dhamee, Y. (1996). Адам Смит и разделение труда. Взято с https://www.victorianweb.org/economics/division.html.
Encyclopædia Britannica. (2017). Разделение труда. Retrieved from https://www.britannica.com
Гендерное разделение труда. (n.d.). Retrieved from https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1163
Hausner, S. (2019, April 24). Разделение труда после Дюркгейма. Retrieved from https://www.oxfordbibliographies.com/view/document/obo-9780199756384/obo-9780199756384-0217.xml
Munger, M. (n.d.). Разделение труда. Retrieved from https://www.econlib.org/library