Профсоюзы или трудовые союзы можно описать как форму объединения на рабочем месте, которая создается по принципу озабоченности вопросами заработной платы, льгот, усиления политической и социальной власти, и создается сообществом работников определенной профессии или объединения. Одним из основных принципов, используемых профсоюзами в целом, является реализация концепции коллективных переговоров, которая позволяет им организованно выдвигать свои требования. Возникновение профсоюзов часто признается синонимом рабочих движений, происходящих по всему миру. Рабочие профсоюзы начали возникать с началом индустриализации и, таким образом, смогли объединить коллективные требования рабочих на переднем крае через создание этих профсоюзов. В Индии, в частности, возникновение профсоюзов началось после мировой войны. В этой статье будет собрано все, что вы хотите знать о профсоюзах Индии. Это история, роль, функции, задачи, проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзы, типы профсоюзов.
Эволюция профсоюзов
Эволюция профсоюзов началась в 19 веке в Великобритании, других частях Европы и США. С ростом числа фабрик среди рабочих начало распространяться чувство «экономической активности». То, что начиналось как попытка добиться лучших прав для рабочих, постепенно стало превращаться в устав и юридическое представительство. Популярность этого института начала ставить под сомнение ранее существовавшие правовые нормы, такие как законы о заговоре и ограничении торговли, создавая всеобъемлющие организации, такие как Национальный союз труда в Соединенных Штатах Америки, и более новые законы, такие как Акт о реформе торговли в Великобритании, которые обеспечивали представительство огромного разнообразия рабочих, на которых непосредственно влияло состояние экономики и которые были вовлечены в производственный процесс.
В Индии формирование профсоюза в современном понимании началось после первой мировой войны. Самый ранний профсоюз был создан в 1851 году, и в итоге к 1854 году в Калькутте возникло несколько профсоюзов, катализаторами деятельности которых были бенгальцы Шорабджи Шапури и К.П. Мазумдар. Нараян Мегхи Локханде — еще одно заметное имя, внесшее свой вклад в развитие профсоюзов в Индии. Он подписал меморандум, созданный Второй торговой комиссией, и стал первым официально признанным профсоюзным лидером Индии.
ВР Вадиа — еще одна фигура, внесшая свой вклад в историю профсоюзов страны. Вадиа был бывшим членом Индийской лиги внутренней власти и президентом пяти профсоюзов Мадраса и возглавил движение, осветив проблему зарплатного рабства и добившись повышения заработной платы для рабочих.
В конечном итоге, образование МОТ (Международной организации труда) сыграло важную роль в формировании сценария развития торговли во всем мире, а затем привело к образованию AITUC (Всеиндийского конгресса профсоюзов), и Лала Ладжпат Рай был пионером и стал первым президентом AITUC.
Получив столь необходимое внимание, профсоюзное движение расцвело в Индии. Профсоюзы прошли долгий путь. По данным Бюро труда, с 191 в 1934 году до 11556 в 2013 году.
Концепции
С началом индустриализации стало создаваться все больше фабрик, началось массовое производство, на котором было занято большое количество людей, составляющих рабочий класс. Этот класс, по сути, был задействован на фабрике и обладал навыками создания, накопления и отделки конечного продукта. В конце концов, с ростом фабрик среди рабочих начало формироваться чувство общности, которые имели схожие проблемы, касающиеся заработной платы, здравоохранения и рабочего времени, что привело к появлению понятия «коллективный договор», когда они могли обратиться к менеджерам с требованием улучшить условия труда, поскольку не один человек, а все сталкивались с подобными проблемами.
Другая ключевая концепция, лежащая в основе создания профсоюзов, заключается в «регулировании» отношений между работниками и работодателями. Он обеспечивает канал, через который можно официально обратиться к работодателю и выдвинуть свои требования. Он также нацелен на «улучшение отношений между двумя сторонами и гарантирует проверку реальности среди людей, которые работают, и людей, которые им платят». Профсоюз выступает в качестве важного аспекта обеспечения того, чтобы система рассмотрения жалоб была на месте и существовал представительный орган для решения этих вопросов.
Типы профсоюзов
Хотя существует множество типов профсоюзов, тем не менее, есть 5 основных типов профсоюзов, которые представлены ниже:-
- Ремесленный союз — работники, принадлежащие к одной и той же специальности. Здесь определяющим фактором является профессия, а не рабочее место. Их членство в профсоюзе основано на коллективном сознании, которое позволяет им работать как объединяющая сила в обществе. Например, профсоюзы музыкантов.
- Промышленный профсоюз — как следует из названия, работники объединяются в профсоюз на основе одной отрасли. Например, работники цементной промышленности, расположенной в Бихаре, могут быть членами профсоюза, который берет свое начало в Гуджарате. Например, профсоюз шахтеров
- Общий профсоюз — профсоюз, в котором нет принуждения к членству, общий профсоюз открыт для всех. Например, профсоюз работников Джамшедпура имеет в своем составе представителей различных профессий. Конгресс профсоюзов индийской нации (INTUC) является примером общего профсоюза.
- Федерации — Это всеиндийский объединенный профсоюз. Являясь национальной федерацией, эта организация состоит из местных профсоюзов.
- Профсоюз белых воротничков — для так называемых «белых воротничков» (профессионалов с хорошей репутацией), выполняющих одинаковые или похожие задачи по всей стране. Например, Национальный профсоюз учителей.
Основные цели
Когда создается профсоюз, у него появляются цели, которые согласовываются с каждым членом группы. Цели в данном случае можно рассматривать как проблемы, которые привлекли внимание профсоюза, и он будет стремиться их изменить. У разных профсоюзов разные цели, но некоторые проблемы являются общими для всех профсоюзов.
- Заработная плата — профсоюз берет на себя эту ответственность и добивается повышения заработной платы. Переговоры о повышении зарплаты больше распространены в организационном секторе. В основном, требования профсоюзов удовлетворяются.
- Условия труда: Одной из главных целей, ради которой работает каждый профсоюз, является общее благополучие и здоровье работников. Профсоюзы требуют создания базовых условий, таких как освещение, вентиляция, санитария, доступ к безопасной питьевой воде, и, самое главное, оборудование для обеспечения безопасности при выполнении опасных обязанностей. Кроме того, профсоюзы требуют минимальной продолжительности рабочего дня, права на оплачиваемый отпуск, социального обеспечения и многих других мер социальной защиты. Очень часто рабочие выполняют свою работу в тесных помещениях с минимальной вентиляцией или вообще без нее. Например, потогонные цеха GAP (бренд одежды), которые попали под пристальное внимание.
- Дисциплина — помимо экономических выгод, к которым стремится профсоюз, не менее важна дисциплина. Профсоюз защищает работников от лап работодателя. Это приводит к виктимизации работников в виде переводов и даже увольнений. Чрезмерное использование власти чрезвычайно распространено в неорганизованном секторе, поскольку там, в отличие от формального сектора, существует возможность рассмотрения жалоб. У работника есть поддержка профсоюза. Он объясняет несправедливость, допущенную руководством, и борется с организацией, которая нацелилась на работника.
- Политика найма — профсоюз следит за правильным осуществлением найма, основанного на равенстве. Они также следят за тем, чтобы переводы или отбор не были основаны на личности человека. Например, каста и класс.
- Здоровая рабочая среда — помимо условий труда, приятные отношения между работником и работодателем необходимы для мира на производстве. Однако иерархия делает этот сценарий очень труднодостижимым. Будучи представителем работников, профсоюз неустанно проводит встречи и переговоры в попытке содействовать установлению гармоничных отношений между ними.
Читайте также: Трудовое законодательство в Индии
Функции профсоюзов
Существует довольно много функций, выполняемых профсоюзом, и их можно разделить на 3 большие категории.
1.) Боевые функции: Деятельность, осуществляемая профсоюзами, приводит к улучшению возможностей для работников. Основная цель — добиться лучших условий труда и разумной оплаты за работу. Важно знать, что требования, выдвигаемые профсоюзом, не всегда легко выполняются. Когда профсоюзу не удается достичь этих целей путем переговоров и диалога, он прибегает к агитации в форме забастовок и геров. Именно из-за этих агитационных действий профсоюзы выполняют боевые функции.
Ярким примером воинственной функции является случай в компании Maruti Suzuki Udyog Ltd. Между рабочими и менеджером произошла стычка, в результате которой последний был сожжен заживо. В течение нескольких дней компания уволила всех своих работников, однако были и те, кто не участвовал в инциденте. Эти рабочие объявили голодовку с требованием восстановить их на работе. Профсоюз Maruti Udyog Kamgar Union поддержал рабочих и представил их дело в департаменте труда штата.
2.) Братские функции: Профсоюзы также стараются развивать сотрудничество и пытаются привить образование и культуру своим членам. Повышение морального духа и уверенности в себе — это цели, которые находятся на первом месте в списке приоритетов. Профсоюзы также стараются дать образование детям. Хотя это зависит от получаемых средств и пожертвований от посторонних.
3.) Социальная функция: Профсоюз не ограничивается экономическим улучшением и достойной заработной платой. Они также занимаются социальной деятельностью и предоставляют разнообразные услуги своим членам.
a) Деятельность по обеспечению благосостояния: Этот аспект направлен на улучшение качества трудовой жизни, просвещение работников о важности касс взаимопомощи и организацию культурных программ. Кроме того, они также предполагают обучение женщин, чтобы они стали самостоятельными.
б) Образование: Помимо предоставления образования детям, профсоюзы также занимаются образованием работников. Здесь образование сосредоточено на качестве работы, среде, в которой они работают, а также на их правах и обязанностях, при этом одобряя прозрачность.
в) Издание периодических изданий: Говоря о прозрачности, издание периодических изданий делает именно это. Профсоюз в форме журнала и информационных бюллетеней информирует членов о своей политике, а также о своей позиции по конкретным вопросам. Это чрезвычайно важная особенность, которая способствует укреплению отношений между членами профсоюза и профсоюзом.
Что делают профсоюзы
Для достижения желаемых целей профсоюзы в Индии используют различные методы. К ним относятся коллективные переговоры, которые представляют собой переговоры между группой работников и работодателями по регулированию заработной платы и улучшению условий труда. Другие методы, используемые профсоюзами, — это прямые действия, политические действия и принятие законов для обеспечения льгот для работников.
Существует две основные точки зрения на методы, используемые профсоюзами. Первая точка зрения — это точка зрения монополии, которая утверждает, что профсоюзы являются основными факторами, из-за которых происходят искажения в обществе. Монопольная точка зрения утверждает, что профсоюзы хотят повышения заработной платы сверх рыночного уровня. Другая школа мысли — модель голоса, которая высоко оценивает работу, выполняемую профсоюзами. Она твердо верит, что профсоюзы несут ответственность за бесперебойное функционирование фирм. Голосовая модель также поддерживает профсоюзы, поскольку они обеспечивают здоровые рабочие отношения между рабочими и служащими.
С самого начала существования профсоюзов в Индии они играют ключевую роль в жизни своих членов. Они являются представителями работников, которые очень эффективно выражают жалобы своих членов. При наличии соответствующей политики профсоюзы четко формулируют свои требования и приводят веские причины, по которым их требования должны быть удовлетворены властями или работодателем.
Преимущества профсоюза:
Теперь, когда мы знакомы с работой, которую выполняют профсоюзы, необходимо пролить свет на преимущества, которые они имеют по отношению к работникам.
1. Во-первых, теперь, когда профсоюзы добиваются повышения заработной платы, можно с уверенностью сказать, что профсоюзы также ответственны за повышение производительности труда. Если работники чувствуют, что получают более высокую зарплату, они мотивированы на работу, что приводит к эффективности и высокой производительности.
2. Во-вторых, профсоюзы служат платформой, которая помогает своим членам различными способами. Они защищают их от эксплуатации и других дискриминационных действий со стороны работодателя.
3. В-третьих, подобно группам давления на политической арене, профсоюзы следят за тем, чтобы фирма не злоупотребляла своей властью. Они также гарантируют, что жалобы работников будут рассмотрены и устранены в кратчайшие сроки.
4. Наконец, профсоюз уменьшает неравенство, поскольку ставит под сомнение основу занятости. Она требует легитимности процесса найма и гарантирует нетерпимость к дискриминационным практикам.
Вызовы, с которыми они сталкиваются:
1.) Финансовая слабость — вопрос, вызывающий серьезную озабоченность. Финансовая слабость препятствует развитию профсоюза, а это, в свою очередь, влияет на развитие работников. В первую очередь это связано с бедностью работников и их безразличием к вкладу в профсоюз. Отсутствие финансовой поддержки может сделать профсоюз очень уязвимым.
2.) Проблема лидерства — относится к лидерству со стороны. Например, профсоюз, поддерживаемый политической партией. В этом случае профсоюзом руководит интеллектуал, а не рабочий из самого профсоюза.
3.) Законодательная поддержка. Согласно закону о профсоюзах, 7 членов, объединившихся вместе, могут создать профсоюз. Это дает повод для создания множества профсоюзов, что в конечном итоге идет вразрез с профсоюзным движением и единством трудящихся.
Проблемы профсоюзов в Индии
- Одна из проблем, с которой сталкиваются индийские профсоюзы, заключается в том, что большинство восстаний и требований, выдвигаемых профсоюзами, осуществляется небольшими группами, что подрывает их переговорную силу, которая выступает в качестве ключевой функции. Финансовое финансирование этих профсоюзов также значительно ниже, что не позволяет им осуществлять какую-либо деятельность по обеспечению благосостояния. Низкий уровень членства в большинстве профсоюзов также действует как сдерживающий фактор, пары с адекватными образовательными или юридическими знаниями делают профсоюзы еще одним полем битвы конфликтов. Существуют также значительные различия в признании профсоюзного движения в конкретных отраслях, и оно неравномерно распределено по различным отраслям и секторам. Например, в горнодобывающей промышленности — 51%, на транспорте — 37%, и 33% профсоюзной активности приходится на эти отрасли (Gupta, 2013).
- Существует также ряд социальных причин, таких как межпрофсоюзное соперничество, проблемы лидерства и политизация профсоюзных вопросов, которые препятствуют росту и развитию профсоюзов в стране. Были случаи, когда людей обвиняли в несоблюдении руководящих принципов профсоюза и конфликтах. R G D’Souza против профсоюза работников Пуны, возникший на почве конкуренции между ними и Bhartiya Kamgar Sena. Регистратор центра рабочих организаций снял с регистрации профсоюз Пуны по жалобе одного из рабочих начальников, который утверждал, что зачисление было получено путем введения в заблуждение. Промышленный суд и Бомбейский высокий суд не удовлетворили это требование. Верховный суд поддержал требование Высокого суда. (Antony, 2014)
- Хотя эти проблемы и препятствовали росту здорового фронта профсоюзов в Индии, пандемия COVID-19 создала еще больше проблем, особенно в плане увольнений работников и новых ситуаций, связанных с социальным дистанцированием. Согласно последним исследованиям MRD Report, по всей стране было уволено почти 40 миллионов работников. Чтобы справиться с кризисом, центр разработал три закона: Кодекс о безопасности, гигиене труда и условиях труда 2020 года, Кодекс о производственных отношениях 2020 года и Кодекс о социальном обеспечении 2020 года. Эти три закона пытаются аккумулировать около 25 центральных законов о труде, и их основные особенности включают универсализацию минимальной заработной платы и приоритет охраны труда. Несмотря на то, что в эти кризисные времена были предприняты шаги по учету интересов трудящихся, на уровне штатов также возникли проблемы. Штат Уттар-Прадеш приостановил действие почти 36 законов, которые придерживаются Закона о фабриках 1948 года, что оказалось нарушением Конвенции о трехсторонних консультациях (международные трудовые стандарты) 1976 года. Индия является членом-основателем этой Конвенции, и эта попытка поставила позицию Индии под сомнение.
Известные профсоюзы Индии.
- Всеиндийский конгресс профсоюзов (AITUC)
- Индийский национальный конгресс профсоюзов (ИНКП)
- Бхартия Маздор Сангх
- Центр индийских профсоюзов (CITU)
- Хинд Маздор Сабха
- Ассоциация самозанятых женщин Индии (SEWA)
- Координационный центр профсоюзов
- Всеиндийский центральный совет профсоюзов
Законы, признающие профсоюзы в Индии
Закон о профсоюзах Индии 1926 года — Раздел 2(h) Закона о профсоюзах 1926 года определяет термин «профсоюз» как «любое объединение, временное или постоянное, созданное главным образом для регулирования отношений между рабочими и служащими или между работодателями, или для наложения ограничительных условий на ведение любой торговли или бизнеса, и включает любую федерацию двух или более профсоюзов».
Право на создание профсоюза — право на создание профсоюза гарантируется Конституцией в соответствии со Статьей 19(1)(с), но также подлежит разумному ограничению в общественных интересах, как это предусмотрено Статьей 19(1)(6).
Хотя это основные законы, касающиеся профсоюзов, они не единственные, влияющие на жизнь работников. Другие вспомогательные законы, такие как Законопроект о Кодексе производственных отношений и Кодекс о заработной плате, также являются важными законами, которые определили жизнь профсоюзных работников. Законопроект о кодексе производственных отношений необходим для более широких усилий правительства по сглаживанию и улучшению изобилия существующих и охватывающих законов о труде путем создания четырех кодексов о труде — каждый из которых посвящен компенсации, производственным отношениям, социальному обеспечению и безопасности, благополучию и условиям труда, а кодекс о заработной плате обеспечивает своевременную выплату заработной платы и создает адекватное положение для начисления премий.
Еще одним новаторским законом, обеспечивающим женщинам возможность быть частью рабочей силы, стал Закон о сексуальных домогательствах женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и возмещение ущерба) 2013 года, который содержит положения о том, что женщины могут подавать жалобы, и устанавливает систему рассмотрения жалоб, обеспечивающую их безопасность на рабочем месте.
Возрастающая роль профсоюзов в Индии
Рабочие организации в Индии получили развитие после обретения свободы. Согласно информации, полученной от Бюро труда, общее число зарегистрированных рабочих организаций в стране по состоянию на 2013 год составило 11556, а нормальное участие на одну ассоциацию — 1283. Несмотря на то, что уровень профсоюзного движения в Индии не очень высок, в основных областях, таких как банковское дело, страхование, железные дороги, почтовая администрация, порты, телекоммуникации и силовые структуры, наблюдается высокий уровень регистрации организаций. Кроме того, в последние годы концепция политических ассоциаций подверглась испытанию развитием ассоциаций крупного бизнеса. Преобладание модели либерализации, приватизации и глобализации (LPG) в Индии с 1991 года, наряду с различными оценками адаптивности работы, получаемыми начальством, и сокращением позиций в координируемой области создают трудности для ассоциаций, которые в то же время дают свободу для восстановления развития ассоциации.
Необходимо также признать меняющуюся роль профсоюзов. Профсоюзы сосредоточены не только на микровопросах, касающихся трудовых прав, но и на месте работника в глобализированном мире. Развитие представительства работников от чисто экономической до предпринимательской роли должно быть признано как на макро-, так и на микроуровне. Для этого одним из важнейших шагов должно стать выработка консолидированной минимальной повестки дня, которая будет служить движущей силой для различных профсоюзов с учетом их целей, а роль правительства должна заключаться в том, чтобы выступать в качестве катализатора, обеспечивая больше форумов для социального диалога.
- — ШРИМОЙИ БИСВАС И ВИР ШАРМА