В Индии насчитывается около 240 предприятий государственного сектора, подчиняющихся союзному правительству. Эти предприятия набирают сотрудников через различные этапы экзаменов: собеседование, письменные экзамены, групповые дискуссии.
В Индии очень популярны такие компании, как
- Корпорация страхования жизни [LIC]
- Unit Trust of India
- Национальный банк сельского хозяйства и развития сельских районов [NABARD
- Банк развития малой промышленности Индии [SIDBI]
- Coal India Limited [CIL]
- Oil India Limited [OIL]
- Национальная алюминиевая компания [ NALCO]
- Oil and Natural Gas Corporation Limited [ONGC]
- Bharat Heavy Electricals Limited [BHEL]
- Mahanagar telephone Nigam Limited [MTNl и др.
Эти ГПУ набирают стажеров-управленцев [MTs] в низшем управленческом или офицерском звании. За исключением LIC и GIC, включая их дочерние компании, которые берут свежих выпускников без специальной профессиональной квалификации, почти все остальные требуют аспирантов, скажем, в области делового администрирования, как в MBA, финансов, как в CA, ICWA, CFA и т.д., компьютеров [ MCA ] или инженерных дисциплин, в зависимости от организации.
Особенностью этой организации являются групповые дискуссии. После письменного экзамена отобранные кандидаты проходят групповую дискуссию, где спорный вопрос ставится перед группой из 5-8 кандидатов, им дается 20-30 минут для открытого обсуждения. Далее, в некоторых случаях, группе дается дополнительная проблемная ситуация, связанная с управлением / производством, чтобы найти наилучший метод ее решения.
Правительство Индии учредило различные советы по приему на работу в банковскую службу [BSRBs] .BSRBs проводят периодические экзамены для отбора офицеров и клерков в различные банки государственного сектора Индии. Отдельные объявления о приеме на работу в младший управленческий класс, шкала I [ Probationary officers ] различных банков делаются в разное время в году. Помимо этих национальных банков, некоторые банки частного сектора и иностранные банки проводят собственные экзамены. Условия отбора и процедура отбора в них практически одинаковы, с той разницей, что банки частного сектора и иностранные банки требуют наличия специальных степеней, таких как MBA, CA/CS/ICWA, MCA ETC.
Выше мы подробно рассказали о банках частного сектора и требованиях к отбору в них, это серия статей о собеседованиях, далее мы расскажем о государственных банках, резервных банках и т.д., а пока читайте наши основные вопросы для собеседования.
читайте также Лучшие вопросы для собеседования