Недавно японские законодатели приняли закон, предоставляющий гибкость новым отцам при оформлении отпуска по уходу за ребенком. В Индии, с тех пор как капитан Вират Кохли сообщил о своем решении взять отпуск по уходу за ребенком, социальные сети бурно обсуждали и высказывали свои мнения. Повышенное внимание к отпуску по уходу за ребенком и его преимуществам — это необходимость времени, чтобы уменьшить социальную стигму вокруг него и сделать его основным.
Современное состояние отпуска по уходу за ребенком в Индии
Хотя в Индии нет законодательного положения об обязательном отпуске по уходу за ребенком, согласно Правилам Центральной гражданской службы (1972), работник-мужчина может попросить 15 дней отпуска до или в течение шести месяцев после рождения ребенка. Интересно отметить, что это положение распространяется и на случаи усыновления детей. Отпуск оплачивается с сохранением заработной платы, которая была получена до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
В 2017 году в Локсабхе был представлен законопроект о пособии по уходу за ребенком, который предусматривает 15-дневный отпуск с возможностью продления до 3 месяцев. Законопроект был предложен с целью признания равной роли отцов в уходе за детьми и предоставления им времени для общения с ребенком без ущерба для обеспечения семьи.
Недавно центральное правительство объявило, что государственные служащие-мужчины, которые являются родителями-одиночками, воспитывающими ребенка, имеют право на «отпуск по уходу за ребенком». Ранее это положение распространялось только на женщин.
В настоящее время в частном секторе Индии отпуск по уходу за ребенком не узаконен. Несмотря на отсутствие обязательных положений, в 2009 году в деле Chandra Mohan Vs N.K. Bagrodia Public School, Высокий суд Дели принял решение, разрешающее отпуск по уходу за ребенком в частных школах. Хотя это решение не стало первопроходцем в изменении политики, оно свидетельствует о том, что в Индии были попытки дать мужчинам возможность общаться с новорожденными. Отсутствие легализации в частном секторе сделало отпуск по уходу за ребенком открытым для интерпретации отдельными компаниями.
Необходимость времени
Преимущества отпуска по уходу за ребенком выходят за рамки разрушения патриархата и гендерных стереотипов. Нам необходимо изменить традиционную систему, в которой женщины считаются основными кормилицами. Хотя роды принимает мать, от отцов ожидается эмоциональное и физическое присутствие как для ребенка, так и для матери.
Закон о пособиях по беременности и родам служит щитом для работающих женщин, предоставляя им возможность справляться с личными и профессиональными обязательствами. Узаконивание аналогичных норм для отпуска по уходу за ребенком проложит путь к социальным изменениям.
Читайте также: Патриархальная структура семьи и ее последствия
Обязательный отпуск по уходу за ребенком выгоден всем
В скандинавских странах, где законодательно закреплен отпуск для отцов, наблюдается более здоровый социальный менталитет, когда отцы принимают равное участие в уходе за детьми. Здоровье жены или партнерши тоже улучшается, когда мужья и партнеры остаются с ними в первые дни жизни новорожденного. Улучшает отношения между родителями и детьми
Наличие положений, позволяющих отцам брать отпуск, чтобы проводить время со своими младенцами, повышает шансы на полноценные отношения с обоими родителями. Обязательный отпуск для отцов может дать возможность новоиспеченным отцам проводить качественное время с ребенком и новоиспеченными мамами, не беспокоясь о рабочих обязанностях.
Преимущества гендерного равенства
1. Настало время, когда мы, общество, должны прекратить усиливать гендерные роли. В исследовании приводится несколько преимуществ отпуска по уходу за ребенком. Традиционно индийское общество считает, что женщины по умолчанию ухаживают за детьми, а мужчины — кормильцы. Это не только усиливает гендерные роли, но и растущий ребенок считает это нормой.
2. Создание равных условий на рабочем месте: Обязательный отпуск по беременности и родам и отсутствие аналогичных положений для мужчин мешают женской рабочей силе, поскольку они сталкиваются с предвзятым отношением. Когда будут введены положения об отцовстве, это уравняет шансы обоих полов, не оставляя работодателю иного выбора, кроме как предоставить льготы любому из нанятых им сотрудников.
3. Гендерное неравенство на рынке труда Индии. Согласно «Экономическому обзору 2020», гендерное неравенство на рынке труда увеличилось из-за снижения участия женщин. В продуктивной возрастной группе (15-59 лет) около 60% женской рабочей силы заняты домашними обязанностями полный рабочий день. Среди всех причин, по которым женщины уходят с работы, выделяются такие, как отношение к работающим женщинам, сексуальные домогательства, гендерный разрыв в оплате труда, дискриминация, безопасность и материнство Отсутствие положений об отцовском отпуске возлагает все бремя воспитания детей на матерей. Традиционно считается, что материнство превыше всего, особенно, превыше работы. Следовательно, обязательный отпуск по уходу за ребенком поможет удержать молодых матерей на работе.
MenCare, глобальная кампания по защите отцовства, опубликовала отчет из Швеции, где предлагается двухмесячный отпуск для отцов и 16 месяцев совместного отпуска для отцов. Отчет показал, что в те месяцы, когда отец брал отпуск, доход матери увеличивался на 6,7%. Увеличение дохода было намного больше того, что женщины теряли, уходя в отпуск по уходу за ребенком.
В своем заключительном слове я хотела бы сказать, что отношения между родителями и детьми, увеличивающийся разрыв в гендерном неравенстве, дискриминация на рабочем месте, стереотипы о гендерных ролях и отпуск по уходу за ребенком — это сложные вопросы. Они требуют коллективных усилий от общества до правительства в различных сферах и изменения мировоззрения и подхода. Законодательные положения об отпуске по уходу за ребенком не решат всех проблем, но они могут стать реформаторским шагом на пути к улучшению ситуации.
Обязательный отпуск по уходу за ребенком во всех сферах занятости приведет Индию в соответствие с мировым трудовым законодательством и передовой практикой.
Ссылки:
- https://blog.ipleaders.in/paternity-leave-india/
- https://www.mondaq.com/india/employee-rights-labour-relations/877518/paternity-benefit-bill