На протяжении многих лет все чаще возникают споры по поводу низкой заработной платы, выплачиваемой женщинам. По данным организации «Неженщины», на каждый доллар, заработанный мужчиной, женщина зарабатывает только 77 центов, что делает разрыв в оплате труда мужчин и женщин весьма очевидным.
Сегодня женщины все еще сталкиваются с экономической дискриминацией, несмотря на ряд законов, принятых для ее сокращения, потому что даже в современном «прогрессивном» мире женская рабочая сила недооценивается и не получает должного признания. Женщины считаются «низшим полом» и выбирают профессии, отличные от мужских, что приводит к разным доходам. («Равная оплата за труд равной ценности», 2019) Например, работа преподавателя с преобладанием женского труда оплачивается ниже, чем работа ИТ-специалиста с преобладанием мужского труда. Кроме того, многие женщины работают неполный рабочий день из-за того, что они выполняют материнские обязанности и ведут домашнее хозяйство. («Экономист объясняет, почему женщинам платят меньше», 2019) Женщины также склонны чувствовать себя подавленными, несмотря на то, что работают на тех же рабочих местах столько же часов, сколько и их коллеги-мужчины, из-за стереотипов, связанных с тем, что «женщина делает мужскую работу», где она не способна справиться с умственной или физической работой так же хорошо, как мужчины.
Марксистский феминизм фокусируется на способах угнетения женщин через систему капитализма и индивидуального владения частной собственностью. По мнению марксистских феминисток, равенство для женщин может быть достигнуто путем реструктуризации капиталистической экономики, где в настоящее время женщинам много недоплачивают или не платят. Такие феминистки, как Пегги Мортон и Маргарет Бенстон, выступали за выплату государством заработной платы домохозяйкам за их вклад в домашнее хозяйство, где семья является производственным предприятием. В данной статье будут рассмотрены два таких сценария работы, в которых женщинам не платят/недоплачивают за их труд. Используя феминистскую теорию, в статье будут приведены аргументы в пользу справедливой оплаты их труда, опровергающие общепринятые аргументы и здравый патриархальный ответ на них.
Гендерный разрыв в оплате труда (первый сценарий): Неравная оплата труда в спортивной индустрии
Одна из областей, где наблюдается такая дискриминация, — спортивная индустрия. В этой отрасли можно увидеть ряд примеров, когда женщинам платят почти в 10 раз меньше, чем их коллегам-мужчинам. Возьмем, к примеру, женскую сборную Индии по крикету, капитан которой Митхали Радж. Несмотря на ее рекордные достижения, зарплата Радж была увеличена с 22 500 долларов до 77 000 долларов, что сделало ее самой высокооплачиваемой женщиной-крикетчицей в мире. В то время как ее коллега-мужчина Вират Кохли получает за ту же работу почти 1 миллион долларов. Зарплата Радж по-прежнему составляет менее половины того, что получает мужчина-крикетчик класса «С». Люди утверждают, что у женского крикета меньше поклонников и меньше спонсоров по сравнению с мужским крикетом, поэтому вполне логично, что женщинам-крикетчикам платят меньше. («Tackling cricket’s gender pay gap — BBC News», 2018)
Эта идея неравенства является социальной конструкцией. Общество поощряет, чтобы мужским видам спорта придавалось большее значение, чем женским, что позволяет первым получать лучшее финансирование, спонсорство и освещение в СМИ. В детстве мы воспринимаем спорт как преимущественно мужское занятие, а не женское, что дает нам мужские ролевые модели для подражания. Женщинам не дают платформы для демонстрации их сильных сторон и возможностей, отбрасывая в сторону все то, ради чего они так тяжело работают. Если бы женский спорт получал такое же финансирование, маркетинг и освещение в СМИ, как и мужской, то даже женская спортивная индустрия получила бы стимул стремиться вверх и приобрела бы такое же значение, как и мужская.
Сценарий второй: женщины в домашней сфере
К сожалению, в большинстве стран мира женщины обременены домашними обязанностями и не имеют возможности отказаться от них. Если они решают работать вне дома, им приходится выбирать между тем, чтобы потратить деньги из своей с трудом заработанной зарплаты и нанять кого-то для выполнения домашних обязанностей, или, если они не могут себе этого позволить, вернуться домой и выполнять работу самостоятельно, или, во многих случаях, отказаться от карьеры. Забота о домашнем хозяйстве изнурительна физически и умственно. Работа по дому не считается настоящей работой и по-прежнему рассматривается как прерогатива женщины, в то время как мужчин хвалят, когда они «помогают».
Идея компенсации домашнего труда является частью вековых дебатов. В 1898 году писательница и феминистка Шарлотта Перкинс Гилман написала манифест под названием «Женщины и экономика», в котором она утверждала, что домашний труд и уход за больными должны выполнять оплачиваемые специалисты. По мнению Белл Хукс в ее книге «Феминизм для всех», мужчины и женщины, которые предпочитают оставаться дома и выполнять домашнюю работу, должны получать субсидированную заработную плату от государства, а также иметь доступ к учебным материалам, которые позволят им работать над своей карьерой, если они решат это сделать. (hooks, 2000)
В 1970-х годах в Италии возникло движение «Заработная плата за работу по дому». («Silvia Federici reflects on Wages for Housework», 2019) Оно говорило о необходимости компенсации женщинам за домашнюю работу, которую они выполняют, потому что как бы мужчины, являющиеся частью рабочей силы, могли вообще появляться на работе, не будучи накормленными? В компенсации домашней работы, выполняемой женщинами, есть экономическая выгода. В Индии стоимость неоплачиваемого домашнего труда оценивается в 39% от текущего ВВП, что означает, что большая часть производственного потенциала страны не учитывается. Домашний труд также обеспечивает функционирование дома и позволяет людям работать вне дома. Упущенный доход — не единственный способ воздействия невидимого труда на женщин, он также ограничивает развитие их карьеры. Когда женщины заняты домашней работой, у них не хватает времени, чтобы сосредоточиться на своей карьере.
Домашний труд все еще не признан в Индии, и правительство пока не предприняло никаких законных шагов, чтобы добиться компенсации.
Заключение:
Чтобы хотя бы начать понимать существующий разрыв в оплате труда, важно понять и оценить вклад женщин во всех отраслях, будь то спорт или домашнее хозяйство. Несправедливо игнорировать их усилия и время, потраченное на работу, которую они выполняют. Признание мужчин и женщин равными необходимо и поможет уменьшить дискриминацию по половому признаку.
Ссылки:
Экономист объясняет, почему женщинам платят меньше. (2019). Получено 8 ноября 2019 г., с https://www.weforum.org/
Равная оплата за труд равной ценности. (2019). Retrieved 8 November 2019, from https://www.unwomen.org/
YouTube. (2018). Retrieved from https://www.youtube.com/
Unpaid Domestic Labour And The Invisibilisation Of Women’s Work. Retrieved from https://feminisminindia.
Найт, С. (2019, 25 сентября). My Husband Paid Me to Do Housework. Retrieved from https://www.theatlantic.
AbigailJHess. (2018, April 11). Вот сколько больше могли бы зарабатывать женщины, если бы работа по дому компенсировалась. Retrieved from https://www.cnbc.com/
Сильвия Федеричи размышляет о зарплате за работу по дому. (2019). Retrieved 11 November 2019, from https://www.newframe.com/