Согласно теории социального обмена, социальное поведение является результатом процесса обмена. Основной целью теории обмена является максимизация выгод и минимизация затрат. В социологии теория социального обмена является очень важной теоретической перспективой.
Теория социального обмена — это двусторонний процесс, включающий два действия: одно — дать, а другое — получить что-то взамен. Многие психологи считают теорию социального обмена в высшей степени индивидуалистической. Согласно этой теории, индивид соизмеряет все социальные взаимодействия с личными выгодами, которых он достигает. Все решения и действия индивида основаны на корыстной мотивации.
Основная формула для прогнозирования поведения:
Поведение (прибыль) = вознаграждение от взаимодействия — затраты на взаимодействие.
ИСТОРИЯ ТЕОРИИ
Социолог Джордж Хоманс (1961) и Питер Блау были первыми, кто разработал теорию социального обмена в конце 1950-х — начале 1960-х годов.
ДЖОРДЖ ХОМАНС
Джордж Хоманс в 1958 году создал теорию социального обмена. По сути, существует два основных фундаментальных свойства — это корысть и взаимозависимость. Всякий раз, когда происходит обмен между двумя сторонами, индивид заботится о своих собственных экономических и психологических потребностях или выгодах. Они хотят удовлетворить себя тем, что их потребности удовлетворяются. А когда происходит какой-либо социальный обмен, то возникает своего рода взаимозависимость друг от друга. При любом социальном обмене две стороны взаимно зависят друг от друга. Если эта зависимость дает положительный результат, то отношения будут поддерживаться и продолжаться, а если результат отрицательный, то обе стороны не будут работать вместе.
ПИТЕР БЛАУ
На работу Блау очень сильно повлиял Хоманс. Его работа была ориентирована исключительно на будущее. Именно он побуждал теоретиков смотреть вперед. Он считал, что если люди будут слишком много думать об отдаче, которую они получат в качестве вознаграждения, то они не смогут изучить развивающие аспекты социального обмена.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА
Теория социального обмена в основном объясняет поведение людей при обмене чем-либо. Она изучает поведение людей в зависимости от ситуации. Существуют следующие основные понятия этой теории:
- Затраты: Затраты могут быть любыми, будь то время, усилия или деньги.
2.Вознаграждение: Это может быть что угодно, будь то чувство принятия, поддержки или товарищества. Простые модели социального обмена предполагают, что вознаграждения и затраты определяют решения об отношениях.
- Ресурсы: Ресурсы — это любые товары, материальные или символические, которые могут быть переданы через межличностное поведение и дают одному человеку возможность вознаградить другого.
РЕЗУЛЬТАТЫ = ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ — ЗАТРАТЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА
1. Это научная теория. Она объясняет, что индивиды минимизируют свои затраты и максимизируют свои вознаграждения в рамках отношений.
- Она объясняет, как поддерживать и сохранять отношения.
- Это своевременный и систематический подход. Теория применима практически во всех ситуациях.
- Она помогает нам понять, что когда мы что-то отдаем в любых отношениях, то ожидаем что-то взамен для поддержания отношений.
- Теория довольно проста, что позволяет большинству людей понять ее общие предположения и соотнести их с ними.
- Зная эту теорию, человек может стремиться к более сбалансированным отношениям. Эти знания также могут помочь осознать, какие затраты человек несет для других людей.
НЕДОСТАТКИ ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА
- Вся теория вращается только вокруг вознаграждения и игнорирует культурные контексты и различия культур.
- Теория социального обмена заставляет людей казаться индивидуалистами и людьми, стремящимися к вознаграждению.